تست دیسک یک آزمون ارزیابی شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصيت S/I در آزمون دیسک

نبوغ منحصر به فرد شما:

شما باعث افزایش صمیمت و صداقت در تیم کاری خود می شوید!

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی I/S عاشق همکاری با سایر افراد هستند. آنها می خواهند که افراد از کار کردن در قالب تیم های کاری لذت ببرند و همچنین سعی می کنند به طرق مختلف به اعضای تیم های کاری کمک کنند. این افراد از درک بسیار بالایی برخوردار هستند و در پیش بینی نیازهای دیگران نیز بسیار دقیق عمل می کنند. اعضای تیم های کاری از کار کردن در کنار چنین افرادی لذت می برند. افراد دارای تیپ شخصیتی I/S افراد بسیار با استعدادی هستند و می توانند برای مدت کوتاهی هم که شده در مشاغل مختلفی مشغول به کار شوند. آنها دائما به دنبال روش هایی برای تقویت ذهن خود هستند، بنابراین ممکن است از کار کردن درمحیط های کاری یکنواخت احساس خستگی کنند.

نقاط قوت :

همه فن حریف
گرم
پاسخگو
خوش بین
محترم
وفادار
علاقه مند

این افراد در زمینه های زیر دارای ضعف هستند:

داشتن تعهد بیش از حد در انجام کارها
به راحتی به دیگران اعتماد می کنند
در مدیریت زمان مشکل دارند
به شدت شخصیتی منفعل دارند

قضاوت:

افراد را بر اساس اینکه چقدر با دیگران صمیمی و مهربان هستند، قضاوت می کنند

انگیزه:

همکاری با سایر افراد خونگرم و مشارکت در انجام کارها به آنها انگیزه می دهد

هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند، از درگیر شدن با دیگران اجتناب می کنند ولی با این حال هر مسئولیتی که به آنها سپرده می شود را به راحتی قبول می کنند. این افراد ممکن است از اینکه دیگران از آنها انتقاد می کنند، ناراحت شوند

ترس ها:

افراد دارای تیپ شخصیتی I/S از اینکه دیگران او را دوست نداشته باشند و از ناامید کردن دیگران و درگیری با سایر افراد هراس دارند

مشاغل مناسب:

مددکار اجتماعی ، معلم ، تبلیغات چی، فروشنده ، کارمند امور خدمات مشتریان

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی افراد دارای تیپ شخصیتی I/S:

مهارتهای مدیریت زمان را یاد بگیرید
برای خود مرزهایی را تعیین کنید و نه گفتن را بیاموزید
برای انجام کارها و یا تکمیل پروژه ها در موعد تعیین شده، نهایت تلاش خود را به کار بگیرید
مسئولیت های کمتری را بپذیرید و برای انجام آنها تمام تلاش خود را به کار بگیرید
به جای ترس از درگیر شدن با دیگران ، به مشارکت در “گفتگوهای مهم” فکر کنید

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید