افراد دارای تیپ شخصیتی S/I به خاطر این که به دیگران در حل مشکلاتشی که دارند، کمک میکنند و به دلیل نقشه واسطه ای که در منازعات ایفا می کنند، مشاور نامیده می‌شوند. اگر در رابطه با هر دو ویژگی شخصیتی “حامی” و “الهام بخش” نمره بالاتر از ۶۰ درصد کسب کردید ، پس شما دارای تیپ شخصیتی مشاور هستید!

تست دیسک چیست؟

تست DISC یک آزمون ارزیابی شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصی S/I در آزمون دیسک

نبوغ منحصر به فرد شما:

شما همیشه سعی دارید تا محیط کاری تیم خود را به فضایی مثبت و قابل قبول تبدیل کنید!

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی S/I افرادی پاسخگو ، قابل اعتماد ، وفادار ، باهوش و سرویس گرا هستند. آنها دائما در حال فکر کردن به دیگران هستند تا حدی که گاهی اوقات ممکن است احساس کنند که قادرند ذهن سایر افراد را بخوانند. افراد دارای تیپ شخصیتی S/I افراد بسیار دوست داشتنی هستند و اغلب در انجام فعالیت های هنری و داوطلبانه مشارکت می کنند. آنها همیشه به دیگران اهمیت می دهند و دوست دارند افراد را به طرق مختلف خوشحال کنند. آنها افراد تیزبینی هستند و برای کمک به دیگران سریعا وارد عمل شده و همیشه آرزوی بهترین ها را برای دیگران دارند.

نقاط قوت

پاسخگو
باهوش
خود جوش
دارای همدلی
گرم
همراه
اجتماعی

نقاط ضعف:

تعهد بیش از حد (نه گفتن برای آنها سخت است)
افراد اغلب از خوب بودن آنها سو استفاده می کنند
دائما در تلاشند تا دیگران راضی و خوشحال نگه دارند
ممکن است با دیگران درگیر شوند

قضاوت:

دیگران را بر اساس میزان صبری که در انجام کارها دارند و اهمیتی که به دیگران می دهند، قضاوت می کنند

انگیزه:

ارائه پیشنهاد دوستی از سوی دیگران، درک بالا و خوش برخوردی افراد باعث ایجاد انگیزه در آنها می شود

افراد دارای تیپ شخصیتی مشاور هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند دچار استرس می شوند و در مواقع که میزان فشار زیاد باشد، نسبت به همه چیز شاکی و گله مند می شوند، برای خود احساس تاسف می کنند و سعی می کنند تا حد ممکن از دیگران دوری کنند

ترس ها:

از بروز اختلاف و درگیری و اینکه دیگران او را دوست نداشته باشند، می‌ترسند

مشاغل مناسب:

مشاور ، نمایندگی خدمات امور مشتریان ، خرده فروشی، خدمتکار رستوران

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی:

در رابطه با مبحث “مرزهای شخصی” مطالعه کنید و یاد بگیرید که چگونه باید برای خود مرزهایی را تعیین کنید
روی نقاط قوت خود تمرکز کنید ، به خاطر نقاط ضعفی که دارید، خود را سرزنش نکنید
مهارت های “مدیریت استرس” خود را با انجام فعالیت هایی مانند ورزش و مدیتیشن … افزایش دهید
روی قاطعیت شخصی خود کار کنید
قبل از اعتماد به دیگران با آنها آشنا شوید و از قوه تشخیصی خود نهایت بهره را ببرید

تست شخصیت DISC چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید