تست دیسک – تیپ شخصیتی I/C یا مخترع افراد دارای تیپ شخصیتی مخترع به دلیل توانایی فوق العاده ای که در ارائه و عملی کردن ایده های مختلف دارند، مخترع نامیده می شوند. این تیپ شخصیتی ترکیبی از ویژگی های شخصیتی وظیفه شناسی (سبک قاعده مند) و الهام بخشی (سبک خلاقانه) می باشد. اگر در رابطه با ویژگی های شخصیتی الهام بخشی و وظیفه شناسی نمره بالاتر از ۶۰ درصد کسب کرده اید ، پس شما دارای تیپ شخصیتی I/C هستید!

تست دیسک چیست؟

تست دیسک – تیپ شخصیتی I/C یا مخترع تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

تست دیسک – تیپ شخصیتی I/C یا مخترع از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصیتی مخترع

نبوغ منحصر به فرد شما:

شما این توانایی را دارید تا ایده های خود را عملی کنید!

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی I/C افرادی بسیار خلاق ، دقیق ، مشتاق و خوش بیان هستند و در مواجه با مسائل مختلف رویکردی انتقادی دارند. آنها آنقدر غرق انجام تجزیه و تحلیل های دقیق و فروش ایده های خود به دیگران هستند که ممکن است گاهی اوقات شدیدا دچار خستگی شوند. آنها در به ثمر رساندن ایده های خلاقانه خود استعداد منحصر به فردی دارند. افراد دارای تیپ شخصیتی I/C از کلاس کاری بالایی برخوردار هستند و برای کسانی که به آنها احترام می گذارند، ارزش زیادی قائل هستند.

نقاط قوت :

در بخش کنترل کیفی عملکرد بسیار خوبی دارند

اهل رقابت هستند

خوش بیان می باشند

به راحتی می توانند دیگران را متقاعد کنند

جزئی نگر هستند و از درک بالایی برخوردارند

دارای قدرت خلاقیت فوق العاده ای هستند

نقاط ضعف:

به راحتی دچار خستگی و استرس می شوند

نسبت به انتقادات دیگران بیش از حد حساس هستند

بیش از حد درگیر کار هستند

قضاوت:

دیگران را بر اساس اشتیاقی که به ایده های جدید و توجهی که به جزئیات دارند، مورد قضاوت قرار می دهند

انگیزه:

استفاده از مهارت های تحلیلی برای کشف ایده های جدید به آنها انگیزه می دهد

این افراد هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند:

با جدیت بیشتری به کار کردن ادامه می دهند

رفتاری تهاجمی و انتقادی نسبت به هم تیمی های خود پیدا می کنند

ترس ها:

از دست دادن احترام دیگران ، کم ارزش جلوه دادن ایده های آنها باعث ایجاد ترس در آنها می شود

مشاغل مناسب:

تحلیلگر
بازاریاب
فروشنده
کارهای تبلیغاتی
سرمایه گذار
کارآفرین
ایده پرداز
هنرمند

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی افراد دارای تیپ شخصیتی مخترع :

سعی کنید با انجام فعالیت هایی میزان استرس خود را کاهش دهید و به آرامش دست پیدا کنید
در مورد موعد تکمیل پروژه ها واقع بین تر باشید( سخت گیری نکنید)
به منظور رشد و توسعه خود، میزان انتقاد پذیری خود را افزایش دهید
سعی نکنید که در هنگام صحبت کردن با دیگران بر آنها مسلط شوید
یاد بگیرید که از دیگران به خاطر کارهایی که انجام می دهند، تعریف و تمجید کنید

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید