تست دیسک – تیپ شخصیتی D/I/S/C یا یاری دهنده، افراد دارای تیپ شخصیتی یاری دهنده به دلیل انعطاف پذیری فوق العاده ای و مشارکت خوبی که در انجام کارهای مختلف دارند، یاری دهنده نامیده می شوند. تیپ شخصیتی D/I/S/C یکی از نادرترین تیپ های شخصیتی است زیرا ترکیبی از هر ۴ ویژگی شخصیتی می باشد. اگر در رابطه با ۳ ویژگی شخصیتی الهام بخشی، حمایتی و برتری طلبی نمره بالاتر از ۶۰ درصد کسب کردید ، پس شما دارای تیپ شخصیتی D/I/S/C هستید!

تست دیسک چیست؟

تست دیسک – تیپ شخصیتی D/I/S/C یا یاری دهنده، تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

تست دیسک – تیپ شخصیتی D/I/S/C یا یاری دهنده، از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصيتی یاری دهنده

نبوغ منحصر به فرد شما:

می توانید در هر جایی مشغول به کار شوید و با هرکسی ارتباط برقرار کنید!

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی D/I/S/C افرادی سازگار ، با درک ، انعطاف پذیر ، همدل و میانه رو هستند. از آنجا که این افراد شخصیتی قوی دارند، بنابراین می توانند با هر کسی ارتباط برقرار کنند و در هر موقعیت شغلی مشغول به کار شوند. گاهی اوقات ممکن است از درون دچار تنش روانی شوند و ندانند که در یک موقعیت خاص باید از کدام تیپ شخصیتی استفاده کنند. آنها بسته به موقعیتی که در آن قرار دارند، می توانند رهبر یا پیرو باشند ، به تنهایی و یا با دیگران کار کنند و پر حرف و یا ساکت باشند.میزان سازگاری بالای آنها و طیف گسترده ای از مهارت های که دارند باعث می شود تا در نقش ها و موقعیت های مختلف عملکردی خوب داشته باشند.

نقاط قوت :

قابل انعطاف
با درک
متعهد
همدل
همه فن حریف
وظیفه گرا
مردم محور

نقاط ضعف:

اغلب احساس بلاتکلیفی می کنند
گاهی اوقات از درون دچار آشفتگی می شوند
گاهی اوقات دچار شک به خود می شوند
مسیر مشخصی را دنبال نمی کنند ( بی هدف)

قضاوت:

دیگران را بر اساس عملکردی که در رابطه با چهار بعد شخصیتی دارند، قضاوت می کنند

انگیزه:

دستیابی به اهداف ، استفاده از قدرت تخیل ، داشتن روابط هماهنگ و مبتنی بر همدلی و کسب نتایج خوب به آنها انگیزه می دهد

تحت فشار:

بسته به موقعیتی که در آن قرار دارند، ابعاد شخصیتی خود را تغییر می دهند

ترس ها:

احساس خستگی و بی حوصلگی نسبت به انجام کارها و گرفتن تصمیمات اشتباه باعث ایجاد ترس در آنها می شود

مشاغل مناسب:

مدیر اجرایی
عضو تیم
رهبر تیم
بسته به علایقی که دارند می توانند در مشاغل مختلف مشغول به کار شوند( ویژگی انعطاف پذیری)

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی افراد دارای تیپ شخصیتی D/I/S/C:

سعی کنید از طریق خودشناسی به آرامش درونی برسید
بسته به موقعیتی که در آن قرار دارید، یاد بگیرید که چگونه باید تیپ شخصیتی خود را تغییر دهید
حتی وقتی احساس کسالت می کنید، حداقل به انجام یک کار پایبند باشید
از قدرت انعطاف پذیری که دارید نهایت بهره را ببرید

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید