تست دیسک – تیپ شخصیتی متفکر ، افراد دارای تیپ شخصیتی متفکر به دلیل توانایی منحصر به فردی که در حل مشکلات به شکلی آهسته و روشمند دارند ،متفکر نامیده می شوند. این تیپ شخصیتی ترکیبی از دو صفت حامی و وظیفه شناس می باشد. اگر در رابطه با هر دو صفت حامی و وظیفه شناس نمره بالاتر از ۶۰ درصد کسب کردید ، پس شما دارای تیپ شخصیتی متفکر هستید!

تست دیسک چیست؟

تست دیسک – تیپ شخصیتی متفکر ، تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

تست دیسک – تیپ شخصیتی متفکر ، از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصیتی متفکر در آزمون دیسک

نبوغ منحصر به فرد شما:

شما برای کمک به موفقیت تیم خود با دقت تمام تصمیمات اتخاذ شده را مورد بررسی قرار می دهید!

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی S/C افرادی با ثبات ، سازگار ، محتاط ، خوش برخورد ، صبور و با تدبیر هستند. برای انجام کارهای مختلف می توانید بر روی این افراد حساب باز کنید.آنها دقیقا سر وقت در محل کار و یا مکان تعیین شده حاضر می شوند و تا زمانی که کار خود را به پایان نرسانده اند، دست از کار نمی کشند. آنها افرادی هدفمندی هستند و دوست دارند قبل از انجام تصمیم گیری های مهم، بر اساس حقایق موجود و احساسی که نسبت به جنبه های مختلف کار خود دارند، تمام جوانب را مورد بررسی قرار دهند. آنها عاشق سبک سنتی کار کردن هستند و ترجیح می دهند کارها را همانطور که در گذشته انجام می شده است، انجام دهند. آنها دارای مهارت های بسیاری هستند و دوست دارند احترام افراد مختلف را به خود جلب کنند.

نقاط قوت نوع شخصیت S/C

قابل اتکا
با ثبات
محتاط
دقیق
سخت کوش
صبور
با تدبیر

این افراد در زمینه های زیر دارای ضعف هستند:

به منظور جلوگیری از درگیری هیچگاه با دیگران مخالفت نمی کند
بر اساس نظرات دیگران برای خود ارزش قائل می شوند
از تغییر خوششان نمی آید
دارای اعتماد به نفس پایینی هستند

قضاوت:

افراد را بر اساس اینکه چقدر قابل اعتماد هستند ، چقدر دیدگاه هایی عملی دارند و اینکه چقدر می توانند احساسات خود را کنترل کنند، قضاوت می کنند

انگیزه:

فرد دارای تیپ شخصیتی متفکر از اینکه اعضای تیمی که در آن مشغول به کار هستند، از او به خاطر کارهایی که انجام می دهد، تعریف و تمجدید می کنند، انگیزه می گیرد.

این افراد هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند، در ابتدا هیچ گونه انعطافی از خود نشان نمی دهند، برای انجام کارها تنها از روشهای سنتی استفاده می کنند و در برابر تغییرات مقاومت می کنند اما در نهایت در برابر خواست دیگران تسلیم می شوند

ترس ها:

فقدان امنیت ، محیط های بی نظم و آشفته، داشتن روابط خصمانه و یا درگیری فیزیکی یا لفظی با دیگران

مشاغل مناسب:

دلال ، مشاور ، تاجر ، افسر اجرای قانون ، عضو یک تیم کاری

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی :

یاد بگیرید که چگونه باید در برخورد با دیگران و یا در انجام کارها قاطع تر عمل کنید

مهارت های مربوط به خودآگاهی خود را افزایش دهید ؛ نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیتی SC را به خوبی درک کنید
سعی کنید با تغییرات کنار بیایید
با انجام فعالیت های ورزشی استرس خود را کاهش دهید و برای درک بهتر احساسات منفی خود از فردی قابل اعتماد کمک بگیرید
موقعیت شغلی را انتخاب کنید که در آن افراد به ارزش هایی که دارید، اهمیت می دهند

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید