تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصیتی خوش بین :

نبوغ منحصر به فرد شما:

شما الهام بخش موفقیت تیم خود هستید و باعث شکل گیری نگرشی موفقیت محور در تیم خود می شوید

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی I/D افرادی مشتاق ، الهام بخش ، آینده نگر و انگیزه دهنده هستند. آنها از اعتماد به نفس بالایی برخوردار هستند و اغلب دارای موقعیت های شغلی پر نفوذ و قدرتمند می باشند. آنها افرادی خلاق و خوش برخورد هستند و به دنبال جذب افراد مختلف به سمت خود می باشند. آنها تمایل دارند تا ایده های بزرگی که دارند، فورا اجرایی شوند. افراد دارای تیپ شخصیتی I/D چه به صورت شفاهی و چه به صورت کتبی از مهارت “خود بیانی” خوبی برخوردار هستند و از اینکه می توانند دیگران را متقاعد به پذیرش ایده های هیجان انگیز خود کنند، لذت می برند. آنها در زندگی خود هم از نظر شخصی و هم از نظر حرفه ای به دنبال ماجراجویی های هیجان انگیز هستند

نقاط قوت:

آینده نگر
متقاعد کننده
با استعداد
خلاق
پر انرژی
رک
کاریزماتیک

نقاط ضعف:

اغلب در اجرای برنامه ریزی های خود با مشکل مواجه می شوند
نسبت به مسائل مختلف رویکردی مبالغه آمیز دارند
نسبت به آینده واقع بین نیستند
دائم تغییر جهت می دهند

قضاوت:

دیگران بر اساس میزان کارآمدی و واکنش مثبتی که به ایده های جدید دارند، مورد قضاوت قرار می دهند

انگیزه:

تنوع ، آزادی عمل ، ایده پردازی ، ایجاد روابط جدید و ترغیب و آموزش افراد به آنها انگیزه می دهد

این افراد هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند:

سخت دیگران را مورد انتقاد قرار می دهند

شلخته و نامنظم می شوند

استراتژی و مسیر کاری خود را تغییر می دهند

ترس ها:

اینکه دیگران آنها را مجبور به رعایت یک برنامه کاری کسل کننده و پیروی از فرآیندهای کاری سختگیرانه و منظم کنند، آنها را می ترساند

مشاغل مناسب:

موسس
فروشنده
مشاور
بازاریاب
استخدام کننده
کارمند روابط عمومی

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی افراد دارای تیپ شخصیتی خوش بین :

هنگام کار کردن با تیم های مختلف، از یک روال ثابت پیروی کنید
مهارت های گوش دادن خود را تقویت کنید
کمتر صحبت کنید
مسئولیت های کمتری را بپذیرید و برای انجام آنها تمام تلاش خود را به کار بگیرید
در مورد زمان بندی ها ، جزئیات و نتایج واقع بین تر باشید

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید