تست دیسک – تیپ شخصیتی C/D یا بازرس، افراد دارای تیپ شخصیتی بازرس به دلیل توانایی بالایی که در تشخیص نقایص و پیدا کردن راه حل های مختلف دارند، بازرس نامیده می شوند. اگر در رابطه با ویژگی های شخصیتی وظیفه شناسی و برتری طلبی نمره بالاتر از ۶۰ درصد کسب کردید، پس شما دارای تیپ شخصیتی C/D هستید!

تست دیسک چیست؟

تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصیتی بازرس

نبوغ منحصر به فرد شما:

شما برای کسب بهترین نتیجه تمام تلاش خود را به کار می گیرید!

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی C/D افرادی رقابتی ، قاعده مند ، پرسشگر ، مشتاق و با تدبیر می باشند. آنها برای کسب بهترین نتیجه همیشه به دنبال کشف راه های جدید هستند، در روابط خود با دیگران کاملا محتاطانه عمل می کنند و در برخورد با دیگران رویکردی مدبرانه دارند . آنها در مشاغلی که نیازمند سازماندهی حجم زیادی از داده ها می باشند، عملکرد فوق العاده ای دارند. افراد دارای تیپ شخصیتی C/D قبل از موافقت با انجام هر کاری و یا هر تصمیمی، در رابطه با مسائل مختلفی همچون میزان دقت و ساختارمندی پروژها سوالاتی را از اعضای تیم کاری خود می پرسند.

نقاط قوت:

افراد پیگیری هستند
در بخش کنترل کیفی عملکرد بسیار خوبی دارند
قادرند حجم زیادی از جزئیات را در زمانی کوتاه مورد بررسی قرار دهند
دارای قدرت تجزیه و تحلیل بالایی هستند
قادر به ایجاد سیستم های مختلفی می باشند
برای برنده شدن نهایت تلاش خود را به کار می گیرند
نتیجه محور می باشند
برای بهترین بودن تمام تلاش خود را می کنند

نقاط ضعف

بیش از حد درگیر جزئیات می شوند
وقتی دیگران مانع کارشان می شوند، پرخاشگر می شوند
بیش از حد درباره معایب و کمبودها صحبت می کنند
انزواطلب هستند

قضاوت:

دیگران را بر اساس نتایجی که کسب می کنند و همچنین میزان شایستگی و رویکرد قاعده مندی که نسبت به مشکلات مختلف دارند، مورد قضاوت قرار می دهند

انگیزه:

کسب نتایج خوب و رسیدن به اهداف به آنها انگیزه می دهد

این افراد هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند:

بی تفاوت می شوند
دچار سردرد و تنش عضلانی می شوند
از درگیری با دیگران اجتناب می کنند
با جدیت بیشتری به کار خود ادامه می دهند

ترس ها:

از دست دادن کنترل و عدم دستیابی به نتایج مورد نظر آنها را می ترساند

مشاغل مناسب:

کارآفرین
مدیر
ارزیاب
کارمند حوزه آی تی
بانکداری سرمایه گذاری
ناظر

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی افراد دارای تیپ شخصیتی بازرس:

از ایده های دیگران استقبال کنید
برای فعالیت های غیر کاری خود وقت بیشتری در نظر بگیرید.
سرگرمی های جدیدی برای خود ایجاد کنید و سعی کنید روابط اجتماعی خود را گسترش دهید
کمتر نسبت به دیگران رویکردی انتقادی داشته باشید
با ورزش کردن ، انجام فعالیت های جذاب و سرگرم کننده و صحبت کردن با افراد نزدیک به خود، استرس خود را کاهش دهید
به جای اشاره به نواقص و عیب های دیگران، در صورت لزوم از آنها تمجید کنید

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید