تست دیسک – تیپ شخصیتی C/S یا مجری، افراد دارای تیپ شخصیتی مجری به دلیل توانایی بالایی که در ارائه و پیاده سازی راه حل های مختلف دارند، مجری نامیده می شوند. اگر در رابطه با دو ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و حمایتی نمره بالاتر از ۶۰ درصد کسب کرده اید ، پس شما دارای تیپ شخصیتی C/S هستید!

تست دیسک چیست؟

تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصیتی مجری

نبوغ منحصر به فرد شما: افراد می توانند همیشه روی شما حساب کنند!

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی C/S افرادی مطمئن ، قابل اعتماد ، دقیق ، دوست داشتنی و پیگیر هستند. آنها می توانند به خوبی با محیط های تیمی سازگار شوند. آنها از انجام کارهای عملی لذت می برند و از اینکه بتوانند کاری را که بر عهده آنها سپرده شده است را بدون هیچ عیب و نقصی به پایان برسانند، خوشحال می شوند. آنها از منظم و ساختارمند بودن محیط کار خود لذت می برند و دوست دارند یک سبک زندگی عادی و بدون ریسک داشته باشند. آنها تنها چند دوست صمیمی (معمولاً طولانی مدت) دارند. نزدیکان و دوستان افراد دارای تیپ شخصیتی C/S می توانند روی آنها حساب کنند. آنها برای دستیابی به نتایج مورد نظر خود از روش های مختلفی استفاده می کنند و بسیار مورد علاقه هم تیمی های خود هستند.

نقاط قوت :

مفید
عملگرا
منظم
جزئی نگر
روشمند
منطقی
همدل
ماهر

نقاط ضعف:

بیش از حد نسبت به انتقادات دیگران حساس هستند
یک دنده
دائم از دیگران انتقاد می کنند
در برابر تغییر کردن مقاومت می کنند

قضاوت:

دیگران را بر اساس نظم ، دقت و خونسردی که در انجام کارها دارند، مورد قضاوت قرار می دهند

انگیزه:

اینکه دیگران آنها را تنها به خاطر شایستگی و مهارت هایی که دارند، بشناسند، به آنها انگیزه می دهد

این افراد هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند:

یک دنده و لجباز می شوند
غرق جزئیات می شوند

ترس ها:

از اینکه در برابر دیگران احساساتی شوند و یا دیگران از کار آنها ایراد بگیرند، هراس دارند

مشاغل مناسب:

کار های مدیریتی
کارهای فنی
نقش های حمایتی
مدیریت تیم های کوچک

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی افراد دارای تیپ شخصیتی مجری:

– در هنگام انجام کارها و در برابر دیگران انعطاف بیشتری از خود نشان دهید

– برای اثبات حرف های خود از داده ها و اطلاعات کمتری استفاده کنید

– به جای اشاره به نقایص و عیب های دیگران، از آنها قدردانی کنید

– تنها در صورت درخواست به دیگران مشاوره بدهید

– از طریق ورزش و انجام فعالیتهای آرامش بخش استرس خود را کاهش دهید

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید