تست دیسک – تیپ شخصیتی C/I (محاسبه گر)، افراد دارای تیپ شخصیتی محاسبه گر به دلیل توانایی منحصر به فردی که در رابطه با خلاقیت کاری ، انتقاد از دیگران و ارزیابی موقعیت های مختلف دارند، محاسبه گر نامیده می شوند. تیپ شخصیتی C/I ترکیبی از ویژگی های شخصیتی وظیفه شناسی (سبک تحلیلی) و الهام بخشی (سبک خلاقانه) می باشد. اگر در رابطه با هر دو ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و الهام بخشی نمره بالاتر از ۶۰ درصد کسب کردید، پس شما دارای تیپ شخصیتی C/I هستید!

تست دیسک چیست؟

تست دیسک – تیپ شخصیتی C/I (محاسبه گر)، تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

تست دیسک – تیپ شخصیتی C/I (محاسبه گر)، از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصیتی محاسبه گر

نبوغ منحصر به فرد شما:

شما به راحتی دیگران را متقاعد می کنید و به نتایج مورد نظر خود دست پیدا می کنید!

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی محاسبه گر افرادی دقیق ، خلاق ، منظم ، باورپذیر و وظیفه شناس هستند. این افراد بسیار خلاق بوده و در عین حال شخصیتی انتقادی دارند. آنها خواستار مشارکت دیگران در انجام کارهای مختلف هستند اما با این حال ممکن است به راحتی از آنها خسته شده و یا احساس نا امیدی کنند. آنها برای دست یابی به موفقیت تنها از قوه تجزیه و تحلیل خود، بهره می برند ( به ندرت از دیگران درخواست کمک می کنند) اما با این حال دوست دارند که دیگران آنها را به مهمانی های دوستانه دعوت کنند! افراد دارای تیپ شخصیتی C/I سخنورانی حرفه ای و نمایشنامه نویسانی حاذق هستند. آنها تحلیلگرانی مبتکر و خلاق هستند. این افراد از اینکه دیگران به آنها توجه کنند، لذت می برند اما در عین حال دوست دارند اکثر اوقات تنها باشند.

نقاط قوت :

خوش بیان
با درک و فهم
بسیار منضبط
با دقت
رک
علاقه مند
سرگرم کننده

نقاط ضعف:

بیش از حد پر حرف هستند
نسبت به مسائل مختلف رویکردی کاملا انتقادی دارند
خود شیفته
بدون در نظر گرفتن خواست افراد به آنها مشاوره می دهند

قضاوت :

دیگران را بر اساس میزان ثبات شخصیتی و میزان توجه مثبتی که نسبت به مسائل مختلف دارند، مورد قضاوت قرار می دهند

انگیزه:

توانایی کسب نتایج خوب، جلب توجه و تایید دیگران به آنها انگیزه می دهد

این افراد هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند:

خسته می شوند
احساس می کنند که دیگران قصد دارند آنها را آزار دهند
مدام از نزدیکان خود شکایت می کنند

ترس ها:

بی توجهی دیگران به آنها و اینکه دیگران آنها را متهم به بی برنامگی و بی نظمی کنند، آنها را می ترساند

مشاغل مناسب:

فروش ابزار آلات و تجهیزات فنی
سخنران
اجرا کننده ( هنرمند، بازیگر ، نوازنده ، …)
برنامه ریز رویدادهای مختلف
بازاریاب

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی افراد دارای تیپ شخصیتی C/I:

نسبت به افراد بدبین نباشید
کمتر دیگران را قضاوت کنید و یا رویکردی انتقادی داشته باشید
سعی نکنید در هنگام صحبت با دیگران بر آنها مسلط شوید
با ورزش کردن ، داشتن خواب کافی و انجام فعالیت های آرامش بخش استرس خود را کاهش دهید
به جای اشاره به نواقص و عیب های دیگران، در صورت لزوم از آنها تمجید کنید

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید