افراد دارای تیپ شخصیتی احیابخش به دلیل توانایی منحصر به فردی که در احیای پروژه های مختلف دارند ، احیابخش نامیده می شوند. اگر در رابطه با ویژگی های شخصیتی الهام بخشی ، حمایتی و وظیفه شناسی نمره بالاتر از ۶۰ درصد کسب کردید، پس شما دارای تیپ شخصیتی احیابخش هستید!

تست دیسک چیست؟

تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصيتی I/S/C در آزمون دیسک

نبوغ منحصر به فرد شما: شما فرد باهوشی هستید و کارهای مهمی را در زندگی خود انجام داده اید!

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی I/S/C افرادی خلاق ، منطقی ، باهوش ، خوش صحبت و با تدبیر هستند. آنها برای حل مشکلات خود رویکردی منطقی را اتخاذ می کنند و سخن ورانی خوبی هستند. این افراد می توانند به بهترین شکل ایده ها و نظراتی که دارند را در اختیار دیگران قرار دهند. آنها افرادی بسیار مهربانی هستند و دارای مهارت های اجتماعی خوبی می باشند، در هنگام همکاری با دیگران تمام تلاش خود را به کار می گیرند و همیشه در ایجاد تیم های کاری مختلف، عملکردی فوق العاده دارند. افراد دارای تیپ شخصیتی I/S/C بسیار خلاق و تاثیرگذار هستند و از کار کردن بر روی ایده های جدید و هیجان انگیز لذت می برند. شدت ویژگی های شخصیتی آزمون دیسک (به جز ویژگی برتری طلبی) در آنها بالا می باشد، بنابراین به ندرت دارای ویژگی شخصیتی جاه طلبی می باشند و در انجام کارهای فاقد قاطعیت لازم هستند.

نقاط قوت :

خلاق
سازنده
خوش صحبت
علاقه مند به تحقیق
سازگار
جزئی نگر
صبور

نقاط ضعف:

در رابطه با ایده های که دارند ، واقع بین نیستند
دیگران به راحتی می توانند باعث ناامیدی او شوند
از درگیر شدن با دیگران و داشتن مکالمات مشاجره انگیز خوششان نمی آید و تا حد ممکن از آن دوری می کنند
از لحاظ احساسی و عاطفی دچار آشفتگی هستند

قضاوت:

دیگران را بر اساس میزان کارایی ، مهربانی ، صلاحیت و استقلالی که در انجام کارها دارند، قضاوت می کنند

انگیزه:

یادگیری و آموزش، روابط گرم و داشتن امنیت شغلی به آنها انگیزه می دهد

هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند، به شکلی وسواس گونه به تجزیه و تحلیل اتفاقات رخ داده می پردازند و دچار استرس می شوند و در قبال مشکلات پیش آمده رویکردی غیر منطقی به خود می گیرند

ترس ها:

از اشتباه کردن، از ادامه دار شدن مشاجرات خود با دیگران و همچنین از اینکه نتوانند کارهای خود را به درستی انجام دهند، می ترسند

مشاغل مناسب:

مدیر اجرایی ، بازاریاب ، رئیس بخش ، فروشنده ، محقق ، دانشمند

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی افراد دارای تیپ شخصیتی احیابخش :

مشاجرات خود با دیگران و انتقاداتی که نسبت به عملکرد تیم خود دارید را با یک دوست و یا یک مشاور در میان بگذارید
با کار بر روی توانایی های خود، تبدیل به فردی قوی تر شوید
برای جلوگیری از آسیب های روانی ، برای خود مرزهای شخصی تعیین کنید
هنگامی که تیم یا گروهی را مدیریت و یا رهبری می کنید، شخصیتی قاطع و هدایت گر داشته باشید
میزان استرس خود را از طریق ورزش و سایر فعالیتهای بدنی کاهش دهید

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید