متأسفانه ما قادر به خواندن ذهن افراد نیستیم. ما در اینجا قرار است تا سوال های مهم مصاحبه کاری و تمام چیزهایی که برای یک مصاحبه کاری نیاز دارید را در اختیارتان قرار دهیم. (قسمت اول) (قسمت دوم) (قسمت سوم) (قسمت چهارم)

سوالاتی در رابطه با شغل شما

از طرف دیگر افرادی که در طرف دیگر فرآیند استخدامی هستند، می خواهند مطمئن شوند که آیا شما می توانید از عهده کارهایی که قرار است در شرکت به شما سپرده شود، برآیید. این بدان معناست که آنها ممکن است برای اطمینان از مهارت های شما( مهارت های سازماندهی، مدیریت زمان و …) شروع به پرسیدن سوالاتی راهبردی بکنند و یا ممکن است شما را مجبور کنند تا وظایفی که قرار است بعدها بر عهده شما سپرده شود را به صورت آزمایشی در طول مصاحبه انجام دهید.

۴۱. عملکرد شما در ۳۰، ۶۰ و یا ۹۰ روز اول کاری چگونه خواهد بود؟

رئیس احتمالی شما و یا هر کس دیگری که این سوال را از شما پرسیده است، می خواهد بداند که آیا شما قبل از شروع کار در شرکت آنها، تحقیقات لازم را انجام داده اید و یا آیا در صورت استخدام شدن می توانید ابتکار عمل کارها را به دست بگیرید. بنابراین با دقت بررسی کنید که در رابطه با شرکت و تیم های کاری آن، چه اطلاعاتی را باید کسب کنید و یا قرار است در کنار چگونه افرادی مشغول به کار شوید.

شما برای شروع می توانید یکی از پروژه هایی که در ذهن دارید را به آنها پیشنهاد دهید و در واقع با انجام اینکار به آنها نشان می دهید که کاملا آماده همکاری و مشارکت با آنها هستید. لزوماً قرار نیست در طول مصاحبه چنین پیشنهادی را به آنها بدهید اما یک پاسخ خوب نشان می دهد که شما فردی متفکر هستید و به شرکت و موقعیت شغلی جدید خود اهمیت می دهید.

۴۲. انتظارات حقوقی شما کدامند؟

قانون شماره یک: نیازهای حقوقی خود را زودتر مشخص کنید. با استفاده از سایت هایی مانند PayScale و برقراری ارتباط با شبکه های کاری خود ، درباره حقوق هایی که به موقعیت های شغلی مشابه پرداخت می شود، تحقیق کنید. در این رابطه عوامل مهمی همچون تجربه ، میزان تحصیلات ، مهارتها و نیازهای شخصی خود را نیز باید در نظر بگیرید!

جنیفر فینک ، یکی از مربیان حرفه ای کسب و کار سایت میوز پیشنهاد می کند که افراد جویای کار در هنگام مواجه با این سوال از یکی از سه استراتژی زیر استفاده کنند:

برای حقوق و دستمزد مورد نظر خود یک محدوده تعیین کنید: فینک می گوید، کف محدوده اعلام شده خود را تا حدی که امیدوار به دریافت آن هستید، بالا ببرید.
توضیحات بیشتری بخواهید : فینک به ما توصیه می کند تا از جملاتی مانند “این سوال خوبی است اما اگر بتوانید من را از بازه حقوقی که مدنظرتان است، مطلع کنید، بسیار خوشحال خواهم شد.”
کمی با تاخیر به این سوال پاسخ دهید: به مصاحبه کننده خود بگویید که دوست دارید قبل از بحث در رابطه با حقوق، در مورد موقعیت شغلی جدید و یا بسته های حمایتی شرکت شما اطلاعات بیشتری کسب کنم.

۴۳. آیار راهکارهایی برای بهتر انجام دادن کارهایتان در اختیار دارید؟

این سوال واقعاً می تواند بر شما تأثیری منفی بگذارد. چگونه می توانید بدون توهین به شرکت و یا به شخصی که با او صحبت می کنید ، پاسخ مناسب و درخور بدهید؟ خب اول یک نفس عمیق بکشید و سپس پاسخ خود را با صحبت در رابطه با نکته ای مثبت در مورد شرکت و یا محصولی خاص آغاز کنید. هنگامی که آماده ارائه بازخوردهای سازنده خود به فرد مصاحبه کننده، هستید ، کمی راجع به دیدگاه هایی که در ذهنتان دارید، صحبت کنید.

به او توضیح دهید که چرا تغییراتی را که به آنها پیشنهاد می دهید (ترجیحا بر اساس برخی از تجربیات گذشته خود و یا شواهد دیگری که در اختیار دارید) مناسب هستند و اگر می خواهید صحبت های خود را با یک سوال به پایان برسانید ، می توانید به آنها نشان دهید که در مورد شرکت و یا محصولی خاص کنجکاو هستید و در این رابطه می توانید از دیدگاه های سایر افراد نیز بهره مند شوید. می توانید چنین سوالی را از فرد مصاحبه کننده بپرسید : “آیا برای انجام کارها از چنین رویکردی استفاده می کنید؟ من دوست دارم در مورد روند کاری شرکت شما بیشتر بدانم. ”

۴۴. چه زمانی می توانید کار خود را شروع کنید؟

هدف شما در اینجا باید ایجاد انتظاراتی واقع بینانه باشد که هم برای شما و هم برای شرکت مفید باشد. نوع پاسخ شما دقیقا بستگی به موقعیت شغلی شما دارد. اگر آماده هستید تا هر چه سریعتر کار خود را شروع کنید (و یا اگر بیکار هستید) می توانید پیشنهاد دهید که در طول هفته جدید می توانید کار خود را شروع کنید. اما اگر چنین قصدی ندارید می توانید کارفرمای فعلی خود را در جریان تصمیمتان قرار دهید. باید توجه داشته باشید که به هیچ عنوان نباید از صحبت کردن با کارفرمای خود هراس داشته باشید. آنها به خوبی درک می کنند که شما قبل از شروع کار خود قصد دارید در رابطه با مسائلی که در طول مصاحبه کاری مطرح کرده اید، به یک جمع بندی برسید.

حتی می توانید قبل از شروع کار جدید، چند روزی را استراحت کنید و انجام این کار کاملا قانونی است. اگرچه ممکن است به آنها بگویید : “طبق برنامه ریزی در این چند روز کارهایی دارم که باید حتما انجامشان بدهم” و اگر آنها واقعاً نیاز دارند تا شما زودتر کار خود را شروع کنید، کمی از خودتان انعطاف نشان دهید و سخت گیری نکنید.

۴۵. آیا مایل به جابجایی هم هستید؟

در حالی که ممکن است پاسخ این سوال به سادگی یک بله یا خیر باشد ، اما پاسخ دادن به این سوال اغلب کمی پیچیده تر از آن است. ساده ترین سناریو این است که به آنها بگویید که شما کاملاً برای انتقال به مکانی دیگر آماده هستید و دوست ندارید با مخالف خود این فرصت شغلی را از دست بدهید. اما اگر پاسخ منفی است و یا حداقل در حال حاضر نیستید به مکان و یا شهر دیگری منتقل شوید، می توانید مجدداً به شور و اشتیاق زیادی که برای کار کردن در شرکت آنها دارید، صحبت کنید. به صورتی خلاصه به آنها توضیح دهید که چرا در حال حاضر قادر به کار کردن در مکانی دیگر نیستید و می توانید گزینه های دیگری مانند دورکاری را نیز به آنها پیشنهاد بدهید.

گاهی اوقات ممکن است در هنگام پاسخ دادن به این سوال دچار شک و تردید شوید و این امری کاملا طبیعی است. می توانید به آنها توضیح دهید که به دلایلی تمایل دارید تنها در همانجای از قبل تعیین شده کار کنید و یا می توانید بگویید: ” شاید در فرصتی مناسب می بتوانم جهت کار به مکانی دیگر بروم.”

سوالاتی که مهارت های شما را محک می زنند

بسته به نوع مصاحبه کننده و شرکتی که قرار است در آن کار کنید ، ممکن است سوالات بسیار عجیب و غریبی از شما پرسیده شود. آنها اغلب قصد دارند از طریق پرسیدن سوالاتی خاص قدرت تفکر شما را به چالش بکشند. نگران نباشید.قبل از پاسخ دادن یک لحظه فکر کنید و به یاد داشته باشید که هیچ پاسخ و یا رویکرد صحیحی در رابطه با این سوالات وجود ندارد.

۴۶. چند توپ تنیس را می توانید در یک لیموزین جا دهید؟

۱۰۰۰؟ ۱۰۰۰۰؟ ۱۰۰۰۰؟ واقعا ممکن است چنین سوالاتی از شما پرسیده شود؟ بله ممکن است از شما تعدادی سوالاتی فکری بپرسند، مخصوصاً اگر برای کار کردن در موقعیت شغلی جدید، باید مهارت های محاسباتی خوبی داشته باشید. اما به یاد داشته باشید که مصاحبه کننده در هنگام پرسیدن چنین سوالاتی لزوماً به دنبال یک رقم دقیق نیستند. بلکه آنها می خواهند مطمئن شوند که شما از تمام وظایف خود در شرکت مطلع هستید و می توانید برای حل مشکلات مختلف سیستمی منظم و منطقی ایجاد کنید. بنابراین یک نفس عمیق بکشید و به کمک مهارت های ریاضی خود شروع به حل مسئله کنید. (می توانید برای انجام محاسبات کاغذ و قلم نیز درخواست کنید!)

۴۷. اگر شما یک حیوان بودید ، دوست داشتید کدام حیوان بودید؟

افراد مصاحبه کننده با پرسیدن چنین سوالاتی، می خواهند ببینند که شما در پاسخ دادن به سوالات مختلف و یا در انجام کارها چقدر سرعت عمل دارید. برای این سوال هیچ پاسخ اشتباهی وجود ندارد ، اما پاسخ شما می تواند به شما کمک کند تا نقاط قوت و یا ویژگی های شخصیتی مهم خود را با فرد مصاحبه کننده در میان بگذارید و یا با مدیر استخدامی ارتباط برقرار کنید و این می تواند برای شما نوعی امتیاز محسوب شود.

نکته مهم: با استفاده از تاکتیک هایی می توانید در هنگام پاسخ دادن به چنین سوالاتی،کمی برای خود زمان بخرید، مثلا می توانید بگویید : “باید اعتراف کنم که واقعا سوالی خوبی بود،. به نظرم می توان گفت که…”

۴۸. سعی کنید این خودکار را به من بفروشید

اگر لازمه فعالیت در موقعیت جدید،داشتن مهارت های فروش و بازاریابی باشد، در این صورت ممکن است فرد مصاحبه کننده یک قلم ، یک دفتر خطدار و یا یک بطری آب را روی میز بگذارد و از شما بخواهد تا به طور فرضی آنها را به او بفروشید. هدف آنها از انجام چنین کاری چیست؟ در واقع آنها می خواهند با انجام اینکار ببینند که شما در شرایط های سخت چه واکنشی از خود نشان می دهید.

بنابراین سعی کنید آرام باشید و برای انجام هر چه بهتر کارهایی که از شما می خواهند، از زبان بدن خود (برقراری تماس چشمی ، صاف نشستن و موارد دیگر ) استفاده کنید. اطمینان حاصل کنید که به طور دقیق به حرف های مشتری خود (در اینجا فرد مصاحبه کننده) گوش می دهید ، نیازهای او را به خوبی درک می کنید ، درباره ویژگی ها و مزایای کالایی که قصد فروش آن را دارید، جزییاتی را ارائه دهید، طوری که انگار واقعاً در حال فروش یک محصول هستید.

سوالاتی برای جمع بندی

وقتی زمان مصاحبه به پایان می رسد ، ممکن است فرصتی پیدا کنید تا اگر مسئله ای را فراموش کرده اید، آن را با فرد مصاحبه کننده درمیان بگذارید و یا برای اینکه که از مناسب بودن موقعیت شغلی جدید خود اطمینان حاصل کنید، می توانید سوالاتی را مطرح کنید. اینکه آنها در پایان مصاحبه به شما اجازه نمی دهند تا سوالات خود را مطرح کنید، نشانه خوبی به حساب نمی آید.

۴۹. آیا چیز دیگری هست که دوست دارید ما بدانیم؟

درست زمانی که فکر می کنید که زمان مصاحبه به پایان رسیده است، فرد مصاحبه کننده ممکن است چنین سوالی را از شما پرسد. نگران نباشید، پرسیدن این سوال یک نوع ترفند مصاحبه ای به حساب نمی آید! ژانگ می گوید: می توانید این فرصت را غنیمت بشمارید و از یکی از دو روش زیر برای پایان دادن به مصاحبه خود استفاده کنید.

اگر واقعاً مسئله ای وجود دارد که فرصتی برای بیان آن پیدا نکرده اید ، در پایان مصاحبه آن را مطرح کنید.
می توانید شرایط خود را بار دیگر به صورت خلاصه با فرد مصاحبه کننده در میان بگذارید. ژانگ می گوید، به عنوان مثال می توانید بگویید: “من فکر می کنم ما در طول جلسه تقریبا هر چیزی که لازم بود را مورد بررسی قرار دادیم. اما به طور خلاصه فکر کنم شما به دنبال فردی هستید که واقعاً بتواند با نهایت تلاش و اشتیاق کامل کار خود را در شرکت شما شروع کند و با تجربه ای که در [ نوع تجربه خود را در این کادر بنویسید] دارم، به نظرم، من برای کار کردن در شرکت شما فردی مناسب هستم. “

۵۰. آیا از ما سوالی دارید؟

احتمالاً از قبل می دانید که فرد مصاحبه کننده در طول مصاحبه تنها به دنبال سوال پیچ کردن شما نمی باشد.از این فرصت استفاده کنید و با پرسیدن سوالاتی بررسی کنید که آیا شغل جدید واقعا برای شما مناسب است یا خیر. شما ممکن است درباره موقعیت شغلی جدید، شرکت ، دپارتمان ها و تیم های کاری سوالاتی را بپرسید اما شما احتمالا قبلا در طول مصاحبه در رابطه با این موارد سوالاتی را از فرد مصاحبه پرسیده اید ، بنابراین سعی کنید تمرکز خود را بر روی سوالاتی که کمتر رایج هستند، بگذارید.

اکثر ما تمایل داریم تا در پایان جلسه مصاحبه سوالاتی را از فرد مصاحبه کننده بپرسیم: (“یه نظر شما کار کردن در اینجا چه مزیتی هایی دارد؟”) و یا (“در مورد محصولات جدید شرکت و یا برنامه هایی که برای پیشبرد اهداف شرکت دارید، ممکن است اطلاعاتی را در اختیارم قرار دهید؟”). اگر می خواهید به صورت دورکاری برای آنها کار کنید، سوالات خاصی وجود دارد که می توانید آنها را از فرد مصاحبه کننده بپرسید.