تست دیسک – تیپ شخصیتی S و یا صلح بان ، افراد دارای تیپ شخصیتی صلح بان به دلیل توانایی که در میانجیگری و آرام کردن شرایط دارند، صلح بان نامیده می شوند. اگر در رابطه با ویژگی شخصیتی حامی نمره بالاتر از ۶۰ درصد کسب کردید ، پس شما دارای تیپ شخصیتی صلح بان هستید!

تست دیسک چیست؟

تست دیسک – تیپ شخصیتی S و یا صلح بان ، تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

تست دیسک – تیپ شخصیتی S و یا صلح بان از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصیتی S

نبوغ منحصر به فرد شما:

شما می توانید باعث رشد و یکپارچگی تیم خود شوید

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی صلحبان افرادی آرام ، با ثبات ، گرم و وفادار بوده و برای خواسته ها و نیازهای دیگران اهمیت قائل می شوند. آنها افرادی خونسرد و شنونده های خوبی هستند. این افراد انجام کارهای عملی را دوست دارند و اغلب کارهایی را انجام می دهند که دیگران تمایلی به انجام آنها ندارند. آنها برای مسئله اعتماد ارزش بسیاری قائل هستند و از عضویت در تیم های کوچک و جاهایی که برای آنها ارزش قائل هستند، لذت می برند. آنها به افکار خود و آنچه در درون ذهنشان می گذرد، اهمیت بسیاری می دهند. افراد دارای تیپ شخصیتی S به قدری خوش قلب و مهربان هستند که گاهی برخی از افراد از خوب بودن آنها سو استفاده می کنند.

نقاط قوت :

منعطف
قابل اعتماد
منظم
گرم
شنونده
تمرکز بالا
وفادار

نقاط ضعف:

مخالفت و تعارض با دیگران
از تغییر خوشش نمی آید
از افراد کینه به دل می گیرند
با دیگران در رابطه با نظرات و حرف هایی که در ذهن خود دارند، صحبت نمی کنند و اغلب کم حرف هستند

قضاوت:

افراد را بر اساس اینکه چقدر قابل اعتماد هستند و یا اینکه چقدر با دیگران منصف و مهربان می باشند، قضاوت می کنند

انگیزه:

انجام کارهای عملی ، کمک و راهنمایی دیگران و قدردانی و تشکر دیگران از او، باعث ایجاد انگیز در چنین افرادی می شود

این افراد هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند، احساس بلاتکلیفی و در جازدن به آنها دست می دهد تا حدی که ممکن است کنترل خود را از دست بدهند و به دیگران حمله کنند

ترس ها:

از اینکه با دیگران درگیر شوند و به آنها توهین کنند، می ترسند

مشاغل مناسب:

تاجر ، پرستار ، معلم ، مشاور ، عضو تیم پشتیبانی ، راننده

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی افراد دارای تیپ شخصیتی S:

یاد بگیرید که در جلسات و مکالمات مهم و حساس شرکت کنید
در طول روز زمانهایی را برای رفع خستگی و تجدید قوای بدنی در نظر بگیرید
سعی کنید با تغییرات کنار بیایید
بخشنده بودن را یاد بگیرید
روی بهبود مهارت های برنامه ریزی کار کنید

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید