* تحقیقات جدید نشان می دهد که از طریق مشخصات پروفایل لینکدین افراد می توان ویژگی های شخصیتی آنها را پیش بینی کرد.
* یک عکس پروفایل هنری ، صحبت کردن به بیش از یک زبان و ذکر کنجکاوی به عنوان یک مهارت همگی می توانند نشانه های ویژگی شخصیتی گشودگی به کسب تجربه های جدید باشد.
* داشتن یک شبکه بزرگ ، ورزش کردن در کالج و داشتن تجربه های مدیریتی همگی نشانه های از برون گرایی هستند.

مطالعات شخصیتی

مطالعه جدیدی که در مجله “مطالعات شخصیتی” منتشر شده است نشان می دهد که با مطالعه دقیق مشخصات حساب کاربری لینکدین افراد می توان به عناصر واقعی شخصیت افراد پی برد ، اما به شرطی که خواننده به درستی اینکار را انجام دهد.

محققان و روانشناسان این مطالعه تحقیقاتی به رهبری سباستین فرناندز از دانشگاه علوم کاربردی سوئیس غربی می بر این باورند که لینکدین بهترین شبکه اجتماعی برای افراد جویای کار و استخدام کنندگان می باشد”. اگرچه پروفایل های لینکدین به طور منظم برای ارزیابی افراد جویای کار مورد دسترسی قرار می گیرند ، اما ما اطلاعات کمی در مورد نوع اطلاعات ارسال شده در اختیار داریم. ”

ارتباط بین مشخصات حساب کاربری لینکدین و شخصیت افراد

برای درک بهتر ارتباط بین مشخصات حساب کاربری و شخصیت افراد، محققان حساب کاربری لینکدین ۶۰۷ فارغ التحصیل مدرسه مدیریت مهمان داری در سوئیس ، را که بین ۲۲ تا ۳۵ سال سن داشتند را مورد ارزیابی قرار دادند. آنها با توجه عناصری که به نظر آنها می تواند نشان دهنده شخصیت اصلی افراد باشد، برای هر حساب کاربری یک کد مخصوص تعیین کردند این عناصر شامل طرز لباس پوشیدن افراد، اندازه شبکه کاری آنها، و حالت های صورت افراد( اینکه فرد لبخند می زند و یا چهره ای جدی دارد) در عکس پروفایل می شد. در مرحله بعد ، آنها از شرکت کنندگان خواستند تا به منظور سنجش میزان ۵ ویژگی مهم شخصیتی( گشودگی ، وظیفه شناسی ، برون گرایی ، سازگاری و روان رنجوری) در آنها در یک آزمایش مطالعاتی شرکت کنند. به این ترتیب، محققان می توانستند از طریق شاخص های موجود در حساب کاربری افراد، متوجه ویژگی های شخصیتی آنها شوند.

آنها متوجه شدند که اکثر ۳۳ شاخص منحصر به فردی که مورد بررسی قرار داده بودند، سیگنال های دقیقی از یک ویژگی شخصیتی خاص را ارائه می دادند.

به عنوان مثال

محققان داشتن یک عکس پروفایل هنری را یک سیگنال قوی برای ویژگی شخصیتی گشودگی ، میزان تخیل فعال، حس زیبایی دوستی، توجه به احساسات درونی ، تنوع طلبی، کنجکاوی و عدم اقتدارگرایی در افراد می دانستند. صحبت کردن به بیش از یک زبان ، داشتن “کنجکاوی” به عنوان یک مهارت و داشتن یک شبکه حرفه ای بزرگ نیز شاخص های موثری برای گشودگی به حساب می آمد.

محققان دریافتند که معدل میانگین افراد در دانشگاه و داشتن گواهینامه های اضافی شاخصه های اصلی مرتبط با ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی به شمار می روند که به معنای تمایل افراد به سخت کوشی، منظم بودن ، مسئولیت پذیری ، خود کنترلی و رعایت قوانین می باشد. داشتن یک شبکه و یا تیم کاری قوی به عنوان یک مهارت و همچنین داشتن تجربه به عنوان نماینده دانشجویی نیز از دیگر شاخص های مهم برای وظیفه شناسی هستند.

برونگرایی با اندازه شبکه کاری افراد رابطه مستقیم دارد. شرکت در مسابقات ورزشی دانشگاه ، داشتن مهارتهای متعدد و داشتن تجربه مدیریتی از دیگر شاخص های مرتبط با برون گرایی هستند.

عکس پروفایل

در رابطه با سازگاری ، داشتن لبخند در عکس پروفایل یکی از مهمترین نشانه ها به حساب می آید.

کارهای گروهی

داشتن تجربه در انجام فعالیت های داوطلبانه و انجام “کارهای گروهی ” و یا “کار تیمی” ذکر شده در بخش مهارت ها نیز از شاخصه های مهم به شمار می رود.

روان رنجوری

سرانجام ، در رابطه با ویژگی شخصیتی روان رنجوری ، لبخند زدن در عکس پروفایل تنها شاخصه ای بود که با این ویژگی شخصیتی مرتبط بود، میزان مهارت های ارتباطی در افراد رنجور چندان در مقایسه با شاخص های چهار بعد شخصیت دیگر قابل توجه نبود و شرکت در فعالیت های ورزشی دوران دانشجویی نیز بیشتر نشان دهنده نوع شخصیت پایدار و آرام افراد بود. داشتن تعداد زیادی مهارت و ارسال عکس های اضافی در محیط حساب کاربری نیز نشان دهنده میزان پایین روان رنجوری است.

نتیجه

محققان در پایان نتیجه گرفتند: “مطالعات انجام شده شواهدی تجربی را ارائه می دهد که بر طبق آنها می توان از حساب لینکدین افراد برای تشخیص دقیق شخصیت کاربران استفاده کرد. علاوه بر مطالعات قبلی که نشان می داد که از طریق حساب کاربری دارندگان شبکه اجتماعی لینکدین با دقت کامل میتوان میزان برون گرایی افراد را تشخیص داد، این مطالعه نیز نشان داد که طیف گسترده ای از شاخص ها وجود دارد که به کمک آنها می توان میزان وظیفه شناسی در افراد را تعیین کرد و همچنین شاخص های معتبری برای ویژگی های شخصیتی سازگاری و گشودگی در مقابل تجربه های جدید وجود دارد. ”