تست دیسک – تیپ شخصیتی D و یا برتری طلب، تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند.

از نظر فنی ، تست DISC یک “آزمون” به حساب نمی آید زیرا در آن چیزهایی به نام قبولی یا مردودی ، پاسخ درست یا غلطی و یا نمره بد یا خوب وجود ندارد.هر فردی دارای ترکیبی از هر چهار بعد شخصیتی می باشد و هر ترکیب به خودی خود بسیار ارزشمند است.

با وجود اینکه تست DISC اطلاعاتی را در مورد نحوه تعاملات فرد با محیط اطرف خود ارائه می دهد اما باز هم مواردی وجود دارد که این آزمون شخصیتی قادر به اندازه گیری آنها نیست. برخی از این موارد عبارتند از:

هوش
اخلاق/کاراکتر
میزان جاه طلبی و انگیزه
میزان عزت نفس و یا فقدان آن

تاریخچه تست دیسک

تشخیص نوع شخصیت افراد از طریق آزمون مفهوم جدیدی نیست. کلمه “شخصیت” خود از کلمه لاتین “پرسونا” گرفته شده است که به ماسک هایی که در گذشته بازیگران تئاتر یونانی به صورت خود می زنند، گفته می شود. تماشاگران به کمک این ماسک ها می توانستند تشخیص دهند که کدام شخصیت حاضر در صحنه، نقش یک فرد ناراحت و یا نقش یک قهرمان و یا دشمن را بازی می کند و کدام نقش قصد دارد تا جلوه هایی کمدی را به صحنه تئاتر اضافه کند.

اولین بار امپدوکلس یونانی در قرن ۵ قبل از میلاد به چهار بعد شخصیتی اشاره کرد. بقراط در قرن چهارم قبل از میلاد معتقد بود که چهار ویژگی شخصیتی از چهار مایع درون بدن ما ناشی می شوند. جالینوس (قرن دوم پس از میلاد) برای توصیف چهار مزاج شخصیتی انسان اصطلاحات سوداوی ‌مزاج، صفراوی ‌مزاج، بلغمی‌ مزاج و دموی ‌مزاج را مطرح کرد.

سال ۱۹۲۸ سالی بود که ویلیام مارستون کتاب معروف خود با عنوان “احساسات مردم عادی” را منتشر کرد. مارستون وکیل و روانشناس بود. او همچنین کسی بود که در اولین آزمایش مربوط به دستگاه دروغ سنج مشارکت کرد و در طول عمر خود چندین کتاب مرتبط با توسعه فردی را تألیف کرد و حتی خالق شخصیت “زن شگفت انگیز” نیز او بود!

والتر کلارک ، روانشناس صنعتی و سازمانی، تمام این ایده ها را در سال ۱۹۵۶در قالب آزمونی تحت عنوان تست DISC توسعه داد. کلارک ” بردار تجزیه و تحلیل فعالیت” را ایجاد کرد که در واقع چک لیستی از صفات فردی بود که بر اساس آن از مردم خواسته می شد تا به شکلی دقیق توضیحاتی را درباره خودشان ارائه دهند. این آزمون در آن زمان توسط کارفرمایانی که به دنبال یافتن افراد جویای کاری که واجد شرایط کار بودند، مورد استفاده قرار می گرفت.

کلمه دیسک به چه معناست؟

در سال ۱۹۲۸ ، ویلیام مارستون حروف اول چهار ویژگی شخصیتی را در کنار هم قرار داد:

D (برتری طلب)

i (تاثیرگذار)

S (با ثبات)

C (سازگار)

پس از انجام ۱۰۰۰۰ آزمون ارزیابی شخصیتی در یک بازه ۲۵ ساله ، وب سایت Getpeopleright.com تغییراتی را در ویژگی های های شخصیتی فوق ایجاد کرده و آن را به شکل زیر درآورده است:

D (برتری طلب)

i (الهام بخش)

S (با ثبات)

C (وظیفه شناس)

دسته بندی جدید تنها به منظور بازتاب بهتر نظریه اصلی مارستون و همگامی بیشتر با فرهنگ دنیای مدرن ایجاد شده است. امروزه تعداد کمی از مردم مایلند خود را با عناوینی همچون “سازگار” معرفی کنند. همچنین افراد دارای تیپ شخصیتی «S» لزوماً در همه شرایط افراد باثباتی نیستند.

مروری بر تیپ شخصیتی D و یا برتری طلب

نبوغ منحصر به فرد شما:

شما به تیم خود کمک می کنید تا کارهای خود را در موعد تعیین شده انجام دهند و نتایج بهتری کسب کنند!

توضیح مختصر:

افراد دارای تیپ شخصیتی برتری طلب می خواهند در هر موقعیتی همه چیز را تحت کنترل خود داشته باشند. گویی که این افراد دارای یک قطب نمای داخلی هستند که به آنها می گوید که دقیقا در زندگی خود باید کدام مسیر را دنبال کنند. آنها در انجام کارهای خود عملکرد فوق العاده ای دارند. این افراد اعتماد به نفس بالایی دارند و در گرفتن تصمیمات مختلف بسیار سریع عمل می کنند. آنها افرادی وظیفه محور و هدف گرا هستند و برای از بین بردن موانع و کسب بهترین نتیجه ممکن، تمام تلاش خود را به کار می گیرند. افراد دارای تیپ شخصیتی برتری طلب، معمولاً افراد مسقلی هستند و در هر شرایطی بهترین عملکرد خود را به نمایش می گذارند. این افراد کاملا عملگرا هستند و به انجام کاری که به عهده آنها سپرده شده است، متعهد می باشند.

نقاط قوت:
– عمل گرا
– مدبر
– متکی به خود
– مصمم
– فعال
– با اراده
– قاطع

نقاط ضعف:

اغلب نسبت به مسائل مختلف بی تفاوت هستند
همیشه فکر می کنند که حق با آنهاست
می توانند بسیار زورگور باشند
بیش از حد رک هستند

قضاوت:

دیگران را بر اساس اینکه چقدر کارهای خود را سریع را انجام می دهند و چقدر در موقعیت شغلی خود کارآمد هستند، قضاوت می کنند

انگیزه:

اهداف و دستاورد هایی که دارند به آنها انگیزه می دهد

تحت فشار:

این افراد هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند، با سرعت بیشتری به کار خود ادامه می دهند ، کمتر صحبت می کنند و ساعات بیشتری را به کار کردن اختصاص می دهند. افراد دارای تیپ شخصیتی برتری طلب هنگامی که تحت فشار قرار می گیرند ، می توانند تبدیل به افرادی بی احساس ، پرخاشگر ، فریبکار و بی ادب شوند اما با این حال برای انجام مسئولیتی که به آنها سپرده شده است، حاضرند دست به هر کاری بزنند.

ترس ها:

از دست دادن زمان
عدم دستیابی به اهداف
سوء استفاده دیگران از او

مشاغل مناسب:

مدیرعامل
مدیر ارشد
کارآفرین
سرپرست شرکت
مدیر
سرپرست تیم

راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی افراد دارای تیپ شخصیتی برتری طلب :

– سعی کنید وظایف و مسئولیت هایی که بر عهده می گیرید، دشوار باشند

– در هنگام مواجهه و یا تماس با دیگران (چه به صورت شفاهی و چه به صورت نوشتاری) از کلمات و جملات بیشتری استفاده کنید

– به منظور جلوگیری از ایجاد تشنج و درگیری در محیط کار، بهتر است دیگران را تحت فشار قرار ندهید

– روی مهارت گوش دادن فعال کار کنید

– در طول روز زمانی را به ورزش و استراحت کردن اختصاص دهید

تست شخصیت دیسک چگونه انجام می شود؟

آزمون شخصیت DISC برای اهداف مختلفی از جمله:

یادگیری نحوه برقراری ارتباط بهتر با دیگران
درک انگیزه های دیگران
استخدام افراد مناسب
کمک به افراد برای شناخت نقاط قوت و ضعف خود
خود اندیشی و رشد فردی

خلاصه ای از آزمون DISC

به طور خلاصه ، به کمک آزمون DISC به شکلی ساده و مطمئن می توانید:

ارتباطات خود در تیم ها و گروه های کاری که در آنها مشغول فعالیت هستید را تقویت کنید
بیشتر با نقاط قوت و ضعف خود آشنا شوید
نقاط قوت و ضعف اطرافیان خود را بدانید
انگیزه های خود و دیگران را بهتر درک کنید
شانس خود برای استخدام شدن و ارتقای شغلی را افزایش دهید
تاثیرگزاری خود بر روی افراد را به طرز چشمگیری افزایش دهید