تمام آزمون های شخصیتی دیسک ، از جمله آزمون جامع آن(Everything DiSC®)، در سال ۱۹۲۸ توسط ویلیام مولتون مارستون بر اساس چهار بعد احساسی اصلی و پاسخ های رفتاری افراد ایجاد شده شد. ما امروزه آنها را به عنوان D (برتری طلبی) ، i (تاثیرگذاری) ، S (ثبات) و C (وظیفه شناسی) می شناسیم.
آزمون دیسک به بررسی سطح فعالیت ، رفتار ، میزان بدبینی و یا اعتماد افراد به دیگران می پردازد. سایر آزمون دیسک نیز میزان دقیق فعالیت بدنی و سایر بعد های رفتاری افراد را ارزیابی می کنند.
-
داخل ربع قرمز: تاثیرگذاری , خارج دایره : فعال ، رک ، دارای تحمل زیاد و خوش برخورد
-
داخل ربع سبز: برتری طلبی , خارج دایره : فعال ، رک ، پرسشگر و شکاک
-
داخل ربع زرد : وظیفه شناسی , خارج دایره: محتاط ، متفکر، پرسشگر و شکاک
-
داخل ربع آبی : ثبات , خارج دایره: دارای تحمل زیاد ، خوش برخورد، محتاط و متفکر
مروری سریع بر تیپ های شخصیتی دیسک
-
برتری طلب: رک ، با اراده و قوی (فعال ، شکاک)
-
تاثیر گذار: اجتماعی ، پرحرف و پر انرژی (فعال، دارای تحمل زیاد)
-
با ثبات: آرام ، سازگار و خونسرد (حدودا فعال، دارای تحمل زیاد)
-
وظیفه شناس: درونگرا ، هدفمند و منطقی ( حدودا فعال، شکاک)
نتیجه ارزیابی جامع تیپ شخصیتی شما در یک دایره نشان داده می شود و ما از این طریق می توانیم در هر زمانی به تیپ شخصیتی خاص خود دسترسی داشته باشیم. این مدل دایره ای همچنین به شکلی جداگانه ارزیابی مربوط به اولویت های زندگی شما را به نمایش می گذارد. در مثال زیر ، فرد پاسخ دهنده دارای سه اولویت عادی از تیپ های شخصیتی DC (دقت ، چالش ، نتایج) و همچنین اولویت مرتبط با علایق فردی است (بیشتر اوقات با افراد دارای تیپ شخصیتی i در ارتباط است). ما در تحقیقات خود متوجه شدیم که مدل دایره ای از مدل نموداری قابل فهم تر بوده و حفظ کردن آن آسانتر است.
در بسیاری از پرونده های مربوط به ارزیابی این آزمون شخصیتی (مانند پرونده های قدیمی DiSC® Classic) اغلب از نمودار برای نمایش نتایج استفاده می شود. برخی از از این نمودارها نیز به سبکی انطباقی از زندگی افراد اشاره دارند که با این وجود محققان موسسه وایلیز (Wiley’s) هنوز هم نتوانسته اند اعتبار آنها را تایید کنند. هر کس می تواند خود را با سبک جدید انطباق دهد، اگرچه ممکن است به کارگیری برخی از رفتارها راحت تر از رفتارهای دیگر باشند.
دقت این آزمون شخصیتی و اعتبار آن کاملا به چگونگی ساخت و فرآیند اجرای آن بستگی دارد. اگر به دنبال ابزاری قابل اطمینان تری هستید ، توصیه می کنیم از آزمون جامع دیسک استفاده کنید.
۴ تیپ شخصیتی دیسک و ۱۲ سبک شخصیتی
همه ارزیابی های آزمون دیسک بین سبک های شخصیتی افراد تمایز قائل می شوند و تنها محدود به چهار برچسب کلی نمی شوند. برخی از سبک ها منحصرا شامل چهار تیپ شخصیتی اصلی خواهند شد ، اما سبک هایی مانند Di یا SC نیز وجود دارند. وقتی پرسشنامه خود را تکمیل کردید ، در هشت مقیاس به شما نمره داده خواهد شد. در پایان آزمون نیز به سبک شخصیتی اصلی خود پی خواهید برد.
مروری سریع بر ۱۲ سبک شخصیتی
-
Di : قانع کننده و جسور
-
iD : پر تحرک و الهام بخش
-
i : بسیار اجتماعی و سرزنده
-
iS : خوشحال و خونسرد
-
S : حمایت گر و خوش برخورد
-
SC : آرام و مطیع
-
CS : متواضع و بی ادعا
-
C : ساکت و دارای تسلط به نفس بالا
-
CD : تحلیلگر و درونگرا
-
DC : بی احساس و عمل گرا
-
D : زورگو و رک
از بالا در جهت عقربه های ساعت عمل علاقه همکاری حمایت ثبات دقت چالش نتایج
-
D : با استفاده از ویژگی هایی مانند پرخاشگری ، اراده و قاطعیت به بررسی مستقیم خلق و خوی برتری جویانه فرد می پردازد.
-
Di: با استفاده از ویژگی هایی مانند پویایی ، کنجکاوی و شجاعت به بررسی میزان فعالیت و سرعت عمل فرد می پردازد.
-
i: با استفاده از ویژگی هایی مانند اجتماعی بودن ، سرزندگی و پرحرفی به بررسی میزان تاثیرگزاری فرد بر دیگران می پردازد.
-
iS: با استفاده از ویژگی هایی مانند ساده لوحی ، سرزندگی و دلسوزی به بررسی میزان سازگاری و خوش برخوردی فرد می پردازد.
-
S: با استفاده از ویژگی هایی مانند با ملاحظگی ، ملایمت و خونسردی به بررسی میزان سازگاری و ثبات شخصیتی فرد می پردازد.
-
SC: با استفاده از ويژگی هایی مانند دقت ، نرم گفتاری و تسلط بر خود به بررسی میزان احتیاط و هوشیاری فرد می پردازد.
-
C: با استفاده از صفت هایی مانند تحلیل گری، پنهان کاری و بی احساسی نسبت به مسائل به بررسی میزان درونگرایی و وظیفه شناسی فرد می پردازد.
-
CD: با استفاده از صفت هایی مانند بدبینی ، لجبازی و نقدگرایی به بررسی میزان پرسشگری و شکاک بودن فرد می پردازد.
آزمون جامع دیسک با آزمون اصلی تفاوت هایی دارد تا حدی که این آزمون می تواند میزان رضایت شما از سبک زندگیتان را نیز نشان دهد که با نزدیک شدن نقطه شما به لبه یا مرکز دایره می توان به این موضوع پی برد. هرچه نقطه شما به مرکز نزدیکتر باشد ، اتخاذ رفتارهای مرتبط با سبک های دیگر نیز برای شما آسان تر خواهد بود.
3 دیدگاه. ارسال دیدگاه جدید
چه باحال
[…] تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند. […]
[…] تست DISC یک آزمون ارزیابی تیپ شخصیتی می باشد که نشان می دهد که چگونه یک فرد به شکلی پیش بینی شده نسبت به عواملی مانند زمان ، وظایف و سایر موقعیت ها در خانه و محل کار واکنش نشان می دهد. این تست توسط خود فرد شرکت کننده در آزمون انجام می شود که پس از پایان آزمون می تواند نتایج آن را مشاهده کند. […]