تحقیقات نشان می دهد که مدیران همیشه در سازمان های خود، افرادی که دارای حساسیت شغلی بیشتری هستند را در رده کارکنان با عملکرد بسیارعالی قرار می دهند.
افراد دارای حساسیت کاری بالا اغلب بر روی نتایج مهم تر تمرکز می کنند، باعث ایجاد هماهنگی در سازمان خود می شوند و در انجام کارهای خود کاملا منظم عمل می کنند.
افراد بسیار حساس اغلب انگیزه بالایی برای پیشرفت دارند و همیشه در حرفه خود رشد می کنند.

۱۲ دلیل که نشان می دهند داشتن حساسیت در محل کار، یک مزیت است، اگر شما فرد بسیار حساسی هستید، بنابراین برنامه ریزی و هدایت شغلی می تواند گاهی اوقات برای شما ، چالش برانگیز باشد. (حساسیت در محل کار)

موقعیت های کاری که برای دیگران تا حدی استرس‌زا هستند (مانند صحبت کردن در جلسات و یا دریافت بازخورد از کارکنان حتی به صورت آنلاین) ممکن است شدیدا شما را از لحاظ روانی تحریک کنند.

و علت آن این است که افراد دارای حساسیت بالا(HSP) بسیار عمیق تر و کامل تر از دیگران اطلاعات مختلف را مورد پردازش قرار می دهند. بنابراین طبیعی است که شما به عنوان یک فرد دارای حساسیت بالا، قبل از انجام تصمیم‌گیری‌ها با دقت تمام جوانب را مورد بررسی قرار دهید و یا خودتان را تنها به خاطر اینکه نسبت به دیگران کارها را آهسته تر انجام می دهید و یا به خاطر اینکه فردی رک و یا اجتماعی نیستید، سرزنش کنید.

با این حال، تحقیقات ثابت کرده است که مدیران همیشه در سازمان های خود، افرادی که دارای حساسیت شغلی بیشتری هستند را در رده کارکنان و مشاوران با عملکرد بسیارعالی قرار می دهند. با وجود خودکار شدن بسیاری از کارها، نیاز به افراد حرفه ای مانند شما( کسانی که دارای قدرت شهود و خلاقیت بالایی هستند) بیش از پیش احساس می شود. توانایی های شما هرگز با تکنولوژی قابل مقایسه نیستند.

۱۲ فایده که افراد دارای حساسیت در محل کار برای سازمان ها و یا تیم های کاری دارند

به عنوان یک فرد دارای حساسیت کاری بسیار بالا ، اگر می خواهید در محل کار خود، نهایت استفاده را از این ویژگی منحصر به فرد ببرید ، بنابراین در ابتدا باید بپذیرید که شما دارای ویژگی های ذاتی خاص و مهمی هستید. شما همچنین باید بدانید که این سطح از حساسیت چقدر می تواند برایتان ارزشمند باشد.

۱. در مواقع ضروری و حساس، از قدرت تفکر خود نهایت بهره را می برید

به عنوان یک HSP ، قبل از صحبت کردن، با دقت شرایط را مورد بررسی قرار می دهید. این بدان معناست که شما در انتخاب کلمات و جملاتی که می خواهید به کار ببرید، نسبت به دیگران علاقانه تر عمل می کنید. شما همچنین در محل کارخود با دقت دیدگاه های افراد مختلف را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهید و حتی در شرایط تحت فشار نیز به شکلی مدبرانه با دیگران ارتباط برقرار می کنید.

۲. شما یک فرد متفکر منتقد و باهوش هستید.

مطالعات متعدد نشان می دهند که افراد بسیار حساس نسبت به دیگران در مناطق مربوط به پردازش ذهنی، دارای مدارهای مغزی فعال تر و مواد شیمیایی عصبی بیشتری هستند. بنابراین مغز افراد بسیار حساس نه تنها اطلاعات بیشتری را دریافت می کند، بلکه اطلاعات دریافتی را به روش های پیچیده تری مورد پردازش قرار می دهد.

این ویژگی (همان ویژگی که همکاران شما فاقد آن هستند) به شما کمک می کند تا بسیار زودتر از سایرین برای رفع چالش های موجود راه حل هایی را پیدا کنید.

۳. میزان خودآگاهی شما بی نظیر است.

داشتن خودآگاهی در محل کار بسیار ارزشمند است. به عنوان مثال، افرادی که درک بهتری از خود دارند، در محل کار خود نیز عملکرد بهتری داشته و راحت تر می‌توانند سبک مدیریتی خود را با شرایط موجود منطبق کنند.

۴. شما در ایجاد فرصت های مبتنی بر نوآوری بسیار ماهر هستید.

این بدان معناست که شما در محل کار خود دائماً به دنبال راه هایی برای رشد و پیشرفت خود و مجموعه کاریتان هستید و پیشنهادات جدیدی را ارائه می دهید. شما قبل از اینکه مشکلات کوچک سازمان، تبدیل به یک فاجعه شوند، آنها را شناسایی می‌کنید. این ويژگی شما باعث صرفه‌جویی در زمان و پول سازمانی که در آن کار می کنید، خواهد شد.

در واقع، میزان دقت بالایی که در انجام کارها دارید، شما را تبدیل به فردی خلاق و مبتکر کرده است. شما همان فردی هستید که برای حل مشکلات سازمان خود بهترین راه حل ها را ارائه می دهد.

۵. شما قادر به ادغام و مدیریت حجم زیادی از اطلاعات هستید.

اکثر مدیران محصول و یا مدیران پروژه ای که به من مراجعه می کنند، دارای حساسیت کاری بالایی هستند.

شاید این موضوع کمی برایتان عجیب باشد اما اگر دقت کنید، متوجه منطقی بودن آن خواهید شد: افراد بسیار حساس با توجه به قدرت پردازش و میزان وظیفه‌شناسی که دارند، می توانند در موقعیت های شغلی که نیازمند مهارت های سازمان‌دهی، همفکری، استراتژیک و مدیریت اطلاعات می باشند، مشغول به کار شوند.

۶. شما روحیه تیم را افزایش می دهید

تحقیقات متعدد نشان می‌دهند که افرادی که دارای روحیه بسیار حساسی هستند، نورون‌های آینه‌ای فعال‌تری دارند (این نورون ها باعث افزایش میزان همدلی در افراد شده و افراد به کمک آنها می توانند رفتارهای دیگران را بهتر درک کنند). به همین دلیل ممکن است شما قبل از اینکه افراد حرفی بزنند، حالت های روحی آنها را درک کنید و احساسات و عواطف آنها را طوری جذب خود کنید که گویی متعلق به خودتان هستند.

این ویژگی باعث می شود تا افراد بسیار حساس نیازهای عاطفی افراد را بهتر درک کنند. افراد دارای حساسیت کاری بسیار بالا به خوبی متوجه مشکلات اعضای تیم می شوند و می توانند بگویند که آیا یک فرد خاص به حمایت بیشتری نیاز دارد و یا نه و یا سریعا متوجه نارضایتی مشتری و یا رئیس خود می شوند.

۷. شما از توانایی ادارک بالایی برخوردار هستید.

به عنوان یک HSP شما توانایی بالایی در تشخیص الگوها و تجزیه و تحلیل اطلاعات مختلف دارید که این ویژگی می تواند در تصمیم گیری های مهم به عنوان یک سلاح مخفی به کار گرفته شود. قدرت ادارک شما بسیار پیشرفته تر از دیگران است زیرا شما دائماً در حال اضافه کردن داده های جدیدی به بانک دانش ذهنی خود هستید.

محققان بر اساس نظرسنجی های متعددی که انجام داده اند، متوجه شده اند که اکثر مدیران و رهبران موفق برای مدیریت بحران های موجود از احساسات و تجربیات خود استفاده می کنند.

۸ .شما با دقت بالایی که دارید دیگران را تحت تاثیر قرار می دهید.

اطلاعاتی که شما در طول جلسات کاری به عنوان یک HSP در اختیار دیگران قرار می دهید، بسیار جامع و دقیق هستند . شما همان کارمندی هستید که حاضر است زمان زیادی را صرف جذب تنها یک مشتری خاص بکند.

هر چه که باشد، فداکاری و تعهد بی نظیر شما دیگران را شگفت‌زده خواهد کرد و باعث پیشرفت سازمان خواهد شد. دیگران شما را به عنوان الگویی برای رشد و پیشرفت خود و ارتقای استاندارهای سازمان قرار می دهند.

۹. شما روی اهداف بزرگ تمرکز می کنید.

شما به عنوان یک HSP هیچ وقت کارهای خود را به صورت سرسری انجام نمی دهید. شما احتمالاً در پس اقداماتی که تیمتان انجام می‌دهد به دنبال «چرا» بزرگتری هستید.

کمک به پیشبرد اهداف بزرگتر، به ویژه در مواقعی که اعضای سازمان در رسیدن به اهداف خود دچار شک و تردید شده اند، باعث می شود تا میزان تمرکز اعضای تیم به شکل باورنکردنی افزایش پیدا کند. شما به عنوان یک رهبر، باعث می شوید تا اعضای تیم از کاری که انجام می دهند رضایت بیشتری داشته و از هدف اصلی خود در سازمان مطلع شوند( ویژگی هایی که هر فردی دوست دارد، آنها را در رئیس خود مشاهده کند).

۱۰.شما میزان یکپارچگی و هماهنگی محیط کار خود را افزایش می دهید

شما حتی اگر عضو سازمان و یا تیمی هم نباشید، بازهم تمایل دارید تا در انجام پروژه های آنها مشارکت داشته باشید.

به دلیل میزان آگاهی و همدلی بالایی که دارید، برای سبک های شغلی متفاوت ارزش بسیاری قائل هستید. شما به افراد کمک می کنید تا در انجام کارها استقلال بیشتری داشته باشند و شرایط کاری را که ایجاد می کنید ، باعث شکوفایی افراد خواهد شد.

۱۱. شما به اصول اخلاق کاری پایبند هستید

افراد دارای حساسیت کاری بالا، آدم های فوق العاده با انصافی هستند، به این معنی که شما به وعده ها و قول هایی که به دیگران می دهید، کاملا پایبند هستید و افراد همیشه می توانند روی شما حساب کنند. طرز صحبت کردن و شکل واکنش های شما به خصوص در زمان هایی که شاهد بی عدالتی و یا بدرفتاری در محل کار خود هستید، اهمیت بسیاری دارد.

۱۲. دائم در حال یادگیری و رشد هستید.

تمام HSP هایی که به دفتر من مراجعه می کنند، عطش سیری ناپذیری برای کسب علم و دانش دارند. افراد دارای حساسیت کاری بسیار بالا، انگیزه زیادی برای رشد دارند و حتی در خارج از محل کار نیز بر روی مهارت های فردی و شغلی خود کار می کنند. این بهترین بیمه شغلی است که وجود دارد، زیرا شما فردی هستید که بدون در نظر گرفتن شرایط اطرافتان، همیشه در حال رشد و تکامل هستید.

به عنوان یک فرد که دارای حساسیت در محل کار است که احساسات شدیدی را تجربه می کند، ممکن است گاهی اوقات احساس کنید که بار سنگینی را به دوش می کشید، اما حقیقت این است که شما در واقع مقدار زیادی از ارزش ، تجربه و توانایی هایی خود را در اختیار همکاران و مشتریان خود قرار می دهید.

به خاطر تمام تاثیرات مثبتی که بر سازمان خود می گذارید، به عنوان یک HSP به خودتان افتخار کنید.