متأسفانه ما قادر به خواندن ذهن افراد نیستیم. ما در اینجا قرار است تا سوال های مهم مصاحبه کاری و تمام چیزهایی که برای یک مصاحبه کاری نیاز دارید را در اختیارتان قرار دهیم. (قسمت اول) (قسمت دوم) (قسمت سوم)

۳۱. چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟

از پاسخ دادن به این سوال وحشت نکنید و اینطور در نظر بگیرید که فرد مصاحبه کننده می خواهد مطمئن شود که شما از کار کردن در شرکت آنها خوشحال هستید و برای رسیدن به موفقیت انگیزه کافی دارید. بنابراین به تمام آن چیزهایی که در موقعیت های شغلی قبلیتان باعث افزایش انگیزه تان می شدند، فکر کنید و مشخص کنید که در هنگام خواندن توضیحات مربوط به موقعیت شغل جدید دقیقا چه چیزی شما را هیجان زده کرده و یا به فکر وامی‌دارد. یک مورد را انتخاب کنید و برای اینکه فرد مصاحبه کننده منظور شما را بهتر درک کند، سعی کنید تمام آن چیزهایی که در نظر دارید را در قالب یک داستان بیان کنید. صداقت شما نشان دهنده میزان علاقه شما برای کار کردن در قالب موقعیت شغلی جدید می باشد.

۳۲. چه رفتارهایی شما را آزار می دهند؟

این هم یکی دیگر از سوالات دشوار مصاحبه های کاری می باشد. اما اگر بدانید چرا مصاحبه کننده چنین سوالی را از شما می پرسد ، پاسخ دادن برایتان آسان تر خواهد شد. به احتمال زیاد ، آنها می خواهند مطمئن شوند که شما به دنبال رشد و پیشرفت در شرکت آنها هستید و همچنین نحوه برخورد شما با سایر کارکنان را مورد بررسی قرار خواهند داد. بنابراین در جواب دادن به این سوال با آنها صادق باشید و مطمئن شوید که پاسخ های شما با فرهنگ و فضای حاکم بر شرکت جدید مغایرت ندارد.

سپس توضیح دهید که برای مواجه با رفتارهایی که در گذشته به نوعی باعث آزار شما می شدند، چه کارهایی را انجام دادید و در نهایت نیز تمام تلاشتان را برای حفظ آرامش خود در طول مصاحبه کاری به کار بگیرید. از آنجا که نیازی نیست که به شکلی دقیق راجع به کارهایی که شما را آزار می دهند، صحبت کنید، بنابراین می توانید به شکلی کوتاه و مختصر به این سوال پاسخ دهید.

۳۳. دوست دارید مدیر شما چگونه با شما رفتار کند؟

این هم یکی دیگر از سوالاتی است که فرد مصاحبه کننده با پرسیدن آن می خواهد متوجه شود که آیا شما هم از نظر شرکت و هم از نظر خودتان مناسب موقعیت شغلی جدید هستید و یا خیر. دوباره بررسی کنید که دقیقا با انجام چه کارهایی از سوی مدیران قبلی خود موافق بودید. روسای قبلی شما به منظور افزایش انگیزه و کمک به رشد و موفقیت شما چه کارهایی را انجام می دادند؟ یک یا دو مورد را انتخاب کنید و در قالب یک داستان به توضیح آنها بپردازید. همیشه به یاد داشته باشید که در حین پاسخ دادن به این سوال لحنی مثبت داشته باشید. به آنها بگویید که دوست دارید مدیر شما چگونه با شما رفتار کند. در صورت امکان برای توصیف یک مدیر خوب یک مثال بزنید. در واقع انجام این کار باعث قوی تر شدن پاسخ شما خواهد شد.

۳۴. آیا خود را فردی موفق می دانید؟

این سوال ممکن است شما را ناراحت کند. اما می توانید آن را به عنوان فرصتی در نظر بگیرید که به مصاحبه کننده اجازه می دهد تا شما را بهتر بشناسد و در نهایت شما را به عنوان یک گزینه مناسب به روسای خود معرفی کند. ابتدا مطمئن شوید که جواب “آری” به این سوال می دهید! سپس به یکی از دستاوردهای مهمی که در طول فعالیت حرفه ای خود به دست آورده اید، اشاره کنید(البته پاسخ شما به موقعیت شغلی که در شرکت جدید به دنبال آن هستید، بستگی دارد)، دستاوردی که نشان دهنده کیفیت کاری، مهارت و یا تجربه بالای شما می باشد و می تواند شانس استخدام شدن شما را به نوعی افزایش دهد.

می توانید به فرد مصاحبه کننده توضیح دهید که چرا چنین دستاوردی را موفقیت آمیز می دانید ، در رابطه با مسیری که برای رسیدن به موفقیت طی کردید، توضیحاتی را ارائه دهید. در حین صحبت کردن راجع به موفقیت های خود نباید نقش تیم کاری خود را بی اهمیت جلوه بدهید. اگر احساس کردید که نمی توانید موفقیت های خود را مهم جلوه دهید، کمی بزرگنمایی می تواند به شما کمک فراوانی کند!

۳۵. در ۵ سال آینده خود را در چه موقعیتی می بینید؟

اگر این سوال را از شما پرسیدند، در هنگام صحبت کردن در مورد اهداف آینده خود اصل صداقت را رعایت کنید.

فرد مصاحبه کننده با پرسیدن می خواهد متوجه شود که آیا:

در رابطه با شغل جدید خود انتظاراتی واقع بینانه دارید؟
فرد جاه طلبی هستید؟
موقعیت شغلی جدید با اهداف شما مطابقت دارد؟

شما باید انتظاراتی واقع بینانه از موقعیت شغلی جدید داشته باشید و با در نظر گرفتن این مسئله به این سوال پاسخ دهید. موقعیت شغلی جدید لزوماً باعث نمی شود تا شما به آرزوهای خود دست پیدا کنید. بهتر است بگویید که هنوز کاملاً مطمئن نیستید که چه اتفاقاتی قرار است در آینده برای شما رخ دهد اما می دانید که تجربه های جدیدی که در شرکت جدید کسب می کنید، می توانند به تصمیمات شغلی شما در آینده کمک فراوانی کنند.

۳۶. برای دستیابی به اهداف شغلی خود چگونه برنامه ریزی می کنید؟

داشتن اهداف نشان می دهد که شما فردی بلندپرواز و آینده نگر هستید و اهمیت زیادی به اهداف شرکت می دهید. داشتن برنامه ای جامع برای رسیدن به اهدافی که برای خود تعیین کرده اید، نشان می دهد که شما فردی با انگیزه هستید و دارای مهارت های سازمانی و مدیریتی خوبی می باشید. این واقعیت که شما در گذشته به اهدافی دست پیدا کرده اید، نشان دهنده توانایی شما در پیگیری انجام کارهای مختلف می باشد.

روی هم رفته ، تمام اینها نشان می دهد که شما نه تنها می توانید اهدافی را برای خود تعیین کنید و به آنها دست پیدا کنید، بلکه می خواهید به رئیس ، تیم و در مجموع به شرکت جدید خود نیز کمک کنید تا همین کار را انجام دهند. قبل از پاسخ دادن به این سوال بر روی یک یا دو هدف خاص تمرکز کنید و به فرد مصاحبه کننده توضیح دهید که چرا اهدافی که دارید، مهم هستند و او را در جریان کارهایی که قرار است در آینده انجام دهید، قرار دهید و در پایان نیز سعی کنید موفقیت های گذشته خود را مهم نشان دهید و رابطه ای میان آنها و موقعیت شغلی جدید ایجاد کنید.

۳۷. شغل رویایی شما کدام است؟

فرد مصاحبه کننده با پرسیدن این سوال قصد دارد بفهمد که آیا موقعیت شغلی جدید واقعاً با اهداف نهایی شغلی شما مطابقت دارد یا خیر. با مصاحبه کننده خود در مورد اهداف و آرزوهای خود و اینکه چرا این شغل می تواند شما را به اهدافتان نزدیک تر کند، صحبت کنید.

۳۸. با چه شرکتهای دیگری مصاحبه کرده اید؟

ممکن است افراد مصاحبه کننده به ۲ دلیل چنین سوالی را از شما بپرسند: شاید آنها می خواهند مطمئن شدند که شما در رابطه با کار کردن در موقعیت شغلی جدید چقدر جدی هستید و یا می خواهند بفهمند که برای استخدام شما با چه کسان دیگری در حال رقابت هستند. از یک سو ، شما می خواهید علاقه خود را برای کار کردن در شرکت جدید نشان دهید ، اما از سوی دیگر نمی خواهید شرکت از این مسئله که برای انجام مصاحبه کاری به هیچ شرکت و یا سازمان دیگری مراجعه نکرده اید، سواستفاده کند. بسته به موقعیتی که در آن قرار دارید می توانید به آنها بگویید که با چند شرکت دیگر نیز مصاحبه کرده اید. در نهایت توضیح دهید که چرا موقعیت شغلی پیشنهادی آنها مناسب شماست.

۳۹. چه چیزی شما را منحصر به فرد می کند؟

دکتر دیا می گوید: “آنها تنها به دنبال پاسخ هایی روشن و صریح هستند.” با ارائه دلایلی آنها را متقاعد کنید که چرا از بین کاندیداهای مشابه باید شما را انتخاب کنند. مسئله مهم این است که پاسخ شما باید کاملا هم راستا و منطبق با مسئولیت جدیدی که قرار است به شما سپرده شود، باشد. بنابراین صحبت کردن در رابطه با چالش بی اهمیتی که در گذشته انجام داده اید و یا اینکه به آنها بگویید که شما می توانید یک مایل را تنها در شش دقیقه طی کنید، کمکی به شما نمی کنند (اما تمام اینها بازهم بستگی به شغلی که انتخاب کرده اید، دارد!).

از این فرصت استفاده کنید و با ارائه دلایلی به آنها ثابت کنید که چرا باید شما را استخدام کنند. برای ارائه پاسخی بهتر ، می توانید از برخی از همکاران سابق خود کمک بگیرید به بازخوردهای کاری مثبتی که قبلا دریافت کرده اید، فکر کنید و یا سعی کنید بفهمید که علت علاقه افراد به شما چیست.بر روی یک یا دو مورد تمرکز کنید و فراموش نکنید که برای تمام چیزهایی که می گویید، مدرک ارائه کنید.

۴۰. آیا چیزی هست که در رزومه شما وجود ندارد و من باید آن را بدانم؟

اینکه فرد مصاحبه کننده یا مدیر استخدامی شرکت به دنبال اطلاعات بیشتری از آن چه که در رزومه شماست، هستند، می تواند نشانه خوبی باشد. احتمالاً آنها رزومه شما را مطالعه کرده اند و به این نتیجه رسیده اند که شما برای موقعیت شغلی جدید مناسب هستید اما با این حال می خواهند بیشتر با شما آشنا شوند. برای اینکه بتوانید پاسخی مناسب و تاثیرگزار به این سوال بدهید، سعی کنید در مورد یک ویژگی مثبتی که دارید صحبت کنید و در رابطه با خود و تجریبات کاری که داشته اید، توضیحاتی را ارائه دهید و به آنها بگویید که کدام اهداف شرکت باعث هیجان شما شده است.